Miami Dade Country Disaster

Miami Dade Country Disaster The entire nation is facing an era where being technologically skilled is in high demand. However, some people are inevitably being left behind not just because of the high cost of computers or even the fact that there is lack of internet access where they live but, the fact they have no interest in the content causing a digital divide amongst each other. Natural and man-made disasters strike suddenly and leave behind lives shattered by either physical injury or psychological upset. Different variables affect everyone differently. In order for the Emergency Management System to be effective they must overcome many obstacles such as the response to emergencies by the different cultures within a community. Clarifying safety measures the public should take during a catastrophic event, ensuring the public can be part of the disaster response, or not having an effective partnership with community business are some factors that can be detrimental to the structure of the Emergency Management System. However, despite the obstacles emergency management system face they play an important role during a disaster. Catastrophic loss can be minimized with early warning systems, better preparedness among the populations at risk, and having early and effective response systems in place. Miami- Dade County experiences a wide range of natural disaster including hurricanes, tornadoes and flooding. Similar to natural disaster, the increase in terrorist activities is becoming a prominent concerns among citizens because they can strike any place, any time with any weapon. Although it remains impossible to predict when and where a disaster will occur, recognizing risk before a disaster strikes is critical for people to realize.ÂÂ   The impacts can be reduced if personal safety measures would be taken. Every community should be prepared for different disasters and have a plan of action in place. Board range of factors influence the preparedness actions during and after a disaster. Risk perception is strongly associated with disaster preparedness because individuals must perceive a risk to be motivated to initiate preparedness actions (Sattler et al. 2000, Miceli et al. 2008).ÂÂ   Disaster preparedness varies by education at the community levels, race and ethnicity , socioeconomic, and community characteristics. Cultural and religious influences can affect responses to natural disaster. Having a valid assessment of vulnerability and risk is crucial to avoid additional burdens after a disaster strikes. Broad range of factors that could influence preparedness actions within the Miami-Dade County is contingent on social factors that influence the ability to recognize the risk of a disaster no different than their everyday social conditions. For instance, minority populations live in less desirable locations with increased crime rates. Many find themselves secluded to their homes and everyday situations and tend to perceive the true risk of hazards because they may not have access to social media or even have cable television. Unfortunately, technology is sweeping the globe and causing a gap between generations and even those across poor nations (Carey, 2011). Having access to information can enhance individual cognitive and learning skills promoted better preparedness for disasters. Disaster ed ucation interventions is influential in raising awareness and knowledge of a disaster. Serious changes must be accepted within a community to increase resiliency and enhance disaster preparedness actions. As Flynn said People must be willing to make pragmatic changes, such as relocating when their homesÂÂ   are repeatedlyÂÂ   destroyedÂÂ   orÂÂ   reaching deeper into their pockets to pay for the communications and other tools communities need to improve their robustness, resourcefulness, and recovery capabilities before the next crisis. (Flynn, 2007, p. 7) Therefore, psychological and social changes in post disaster can be minimized with early psychosocial interventions.ÂÂ   Of course people make adjustments, but for some it will never be the same. Disasters can cause many people to have a hard time coping and returning to normal daily functions especially if it was witnessing some sort of terrorism event References Bourque, L. B., D. S. Mileti, M. Kano, and M. M. Wood. 2012. Who prepares for terrorism? Environment and Behavior 44:374-409. http://dx.doi.org/10.1177/0013916510390318 Carey, B. (2011, April 11). Three in 10 in South Florida dont have internet access. Miami Herald, p. 2. Retrieved from http://articles.sun-sentinel.com/2011-04-27/business/mh-digital-divide-20110427_1_internet-access-computer-access-computer-stations Flynn, S. E. (2007). America the Resilient Defying Terrorism and Mitigating Natural Disasters. (1999). The digital divide bridging the technology gap hearing before the Subcommittee on Empowerment of the Committee on Small Business. Hundred Sixth Congress, second session. Sattler, D. N., C. F. Kaiser, and J. B. Hittner. 2000. Disaster preparedness: relationships among prior experience, personal characteristics, and distress. Journal of Applied Social Psychology 30:1396-1420. http://dx.doi.org/10.1111/j.1559-1816.2000.tb02527.x Miceli, R., I. Sotgiu, and M. Settanni. 2008. Disaster preparedness and perception of flood risk: a study in an alpine valley in Italy. Journal of Environmental Psychology 28:164-173. http://dx.doi.org/10.1016/j.jenvp.2007.10.006

Loretta Lynn Essay

Loretta Lynn (born Loretta Webb April 14, 1935) is an American country music singer-songwriter, author and philanthropist. Born in Butcher Hollow, Kentucky to a coal miner father, Lynn married at 13 years old, was a mother soon after, and moved to Washington with her husband, Oliver Vanetta Lynn, Jr. (b. 1926, d. 1996), nicknamed â€Å"Doo†. Their marriage was sometimes tumultuous; he had affairs and she was headstrong. Their experiences together became inspiration for her music. On her 21st birthday, Lynn’s husband bought her a $17. 00 Harmony guitar. She taught herself to play and when she was 24, on her wedding anniversary, Doo encouraged her to become a singer. She learned the guitar better, started singing at the Delta Grange Hall in Washington State with the Pen Brothers’ band, The Westerners, then eventually cut her first record in February, 1960. She became a part of the country music scene in Nashville in the 1960s, and in 1967 charted her first of 16 number-one hits (out of 70 charted songs as a solo artist and a duet partner[1]) that include â€Å"Don’t Come Home A’ Drinkin’ (With Lovin’ on Your Mind)†, â€Å"You Ain’t Woman Enough†, â€Å"Fist City†, and â€Å"Coal Miner’s Daughter†. She focused on blue collar women’s issues with themes of philandering husbands and persistent mistresses, and pushed boundaries in the conservative genre of country music by singing about birth control (â€Å"The Pill†), repeated childbirth (â€Å"One’s on the Way†), double standards for men and women (â€Å"Rated â€Å"X†Ã¢â‚¬ ), and being widowed by the draft during the Vietnam War (â€Å"Dear Uncle Sam†). Country music radio stations often refused to play her songs. Nonetheless, she became known as â€Å"The First Lady of Country Music† and continues to be one of the most successful vocalists of all time. Her best-selling 1976 autobiography was made into an Academy Award winning film, Coal Miner’s Daughter, starring Sissy Spacek and Tommy Lee Jones in 1980. Her most recent album, Van Lear Rose, was released in 2004, produced by Jack White, and topped the country album charts. As of 2011, Lynn continues to tour and has received numerous awards in country and American music.

Cuánto ganan las enfermeras en Estados Unidos

En Estados Unidos, enfermerà ­a es una de las profesiones mejor pagadas y con mayor demanda de profesionales. Los salarios varà ­an segà ºn la especialidad, titulacià ³n, lugar de trabajo, aà ±os trabajados e, incluso, lugar de desempeà ±o laboral. Esta este artà ­culo se informa sobre cuà ¡nto ganan de media las enfermeras en Estados Unidos, segà ºn datos de Medscape, Nurse Salary, PayScale y el Bureau de Estadà ­sticas Oficiales y teniendo en cuenta las tres grandes categorà ­as en las que se divide esta profesià ³n: LPN/LVP, tambià ©n conocidas como enfermeras vocacionalesRN, por las siglas en inglà ©s de Enfermeras RegistradasNP, por siglas en inglà ©s de Enfermeras Practicantes Finalmente, se especifican quà © documentos legales son necesarios para trabajar en Estados Unidos y quà © tipos de visa se pueden obtener para trabajar en el campo de la enfermerà ­a. Cuà ¡nto ganan las LPN/LVP en Estados Unidos Licensed Vocational Nurses (LVP, por sus siglas en inglà ©s) y Licensed Practical Nurse (LPN, por sus siglas en inglà ©s) son el equivalente de lo que en muchos paà ­ses hispanohablantes se conoce como auxiliar de enfermerà ­a. Desde el punto de vista acadà ©mico, los LVN y LPN se caracterizan por no haber cursado estudios universitarios de licenciatura en este rubro, sin embargo, deben pasar el examen de que se conoce como NCLEX-PN para trabajar en cualquiera de los 50 estados de EE.UU., el Distrito de Columbia y los territorios de Guam, Samoa, Marianas e Islas Và ­rgenes Americanas. De hecho, es posible trabajar como LVP o LPN con sà ³lo cursado la high school –lo que en algunos paà ­ses se llama bachillerato, prepa o liceo–, y, ademà ¡s, haber completado ciertos cursos tà ©cnicos. Pueden ocuparse de de curar heridas, baà ±ar y dar de comer a los enfermos, poner inyecciones y similares. En la actualidad, el salario medio anual de LVP y de LPN a tiempo completo es de $42.400 brutos, es decir, antes de descontar impuestos. Para los que trabajan a tiempo parcial el pago medio es de $20,30 por hora. Sin embargo, existen grandes diferencias segà ºn el tipo de trabajo que se realiza, conocimientos acadà ©micos adicionales, experiencia, etc. Entre los factores que determinan el salario se encuentra el lugar geogrà ¡fico en el que se trabaja. Asà ­, los estados en los que LVP y LPN comandan las mejores nà ³minas son Connecticut, Nevada y Alaska, con salarios anuales promedio superiores a $52.000 brutos. En el otro lado de la balanza se encuentran Virginia Occidental, Dakota del Sur y Alabama, donde los salarios son mà ¡s bajos para estos profesionales. Por regià ³n, el à ¡rea no metropolitana donde los salarios son mà ¡s altos en el à ¡rea del sureste de Alaska y el à ¡rea metropolitana con mejor salario es la conformada por San Francisco-San Mateo-Redwood, donde el salario bruto anual medio es de $60.550. En la actualidad hay mà ¡s de 718.000 LVP y LPN trabajando en Estados Unidos, siendo los estados de Texas, California, Nueva York, Florida y Ohio los que emplean un mayor nà ºmero. Salarios de Enfermeras Registradas (RN) en Estados Unidos La mayorà ­a de las enfermeras en Estados Unidos pertenecen a esta categorà ­a. Pueden empezar a trabajar con estudios universitarios medios, lo que equivale a un Associate ´s Degree en USA. Si tienen una licenciatura, (B.S. por sus siglas en inglà ©s)  ganan mà ¡s. En todo caso, para trabajar en Estados Unidos, en cualquiera de los 50 estados, Washington D.C.. y todos sus territorios excepto Puerto Rico, es necesario pasar el examen que se conoce como NCLEX-RN. La isla de Puerto Rico sigue su propio sistema de certificacià ³n, pero los profesionales puertorriqueà ±os que desean trabajar en uno de los 50 estados o en los otros territorios de la Unià ³n necesitan pasar dicho examen. En la actualidad, el salario medio anual bruto de una RN a tiempo completo es de $67.930, mientras que para las RN a tiempo parcial el pago medio por hora es de $32.66. California, Hawaii y Massachussets son los estados en los que los salarios son mà ¡s altos, superando de media los $90.000 anuales brutos. Por otro lado, en Iowa es donde se obtiene el peor salario, siendo la media de $52.540 brutos anuales para RN a tiempo completo. Por à ¡reas, la que comanda los mejores salarios para RN es el à ¡rea conformada por San Josà ©-Sunnyvale-Santa Clara, en el estado de California, donde el ingreso bruto anual medio es de $122.990. En cuanto a las especialidades que mà ¡s ganan dentro de la categorà ­a de RN destacan de anestesias, cuidados crà ­ticos o Unidades de Cuidados Intensivos y tambià ©n las comadronas certificadas. Pero sin duda la especialidad mejor pagada entre las RN es la de enfermerà ­a anestesista registrada y certificada (CRNA, por sus siglas en inglà ©s). Han concluido estudios de maestrà ­a con especialidad en anestesias y han aprobado un examen de certificacià ³n nacional aunque cada estado puede establecer regulaciones adicionales. Ademà ¡s, en muchos estados pueden trabajar sin estar bajo la supervisià ³n de un mà ©dico anestesista. Pueden hacer una labor muy similar a estos, pero le resultan mà ¡s baratas a los hospitales. Esta es una especialidad conocida por sus altos niveles de estrà ©s y largas horas de trabajo. El salario medio de un profesional CRNA es de $157.000, siendo el punto de entrada $105.000 y siendo el punto mà ¡s alto $242.000 anuales brutos. En Estados Unidos, la distribucià ³n entre hombres y mujeres CRNA es prà ¡cticamente igual, habiendo un poco mà ¡s de varones en total. Es una de las pocas à ¡reas en enfermerà ­a donde los hombres son tan numerosos. Salario enfermeras especializadas o Nurse Practitioner (NP) Las enfermeras especializadas, conocidas en inglà ©s como Nurse Practitioner o NP, han completado, como mà ­nimo, estudios de maestrà ­a en esa especialidad. En algunos estados pueden recetar y trabajar independientemente de un mà ©dico. En la actualidad, el salario medio anual bruto es de $91.540 para las NP a tiempo completo. en el supuesto de trabajar a tiempo parcial, el pago medio bruto por hora se sità ºa en $43,97. Las diferencias de sueldo son grande, dependiendo de la especializacià ³n. Las que mà ¡s cobran son las especialistas en cuidado de recià ©n nacidos, en psiquiatrà ­a (ARNP, por sus siglas en inglà ©s) y cuidado de ancianos (AGNP, por sus siglas en inglà ©s). En este à ºltimo caso, se prima con mà ¡s salario los conocimientos en à ¡mbitos mà ©dicos adicionales como diabetes o cuidados paliativos. Por geografà ­a, Alaska, Hawaii y Oregà ³n son los estados con los mejores salarios mientras que por à ¡reas, la metropolitana con sueldos mà ¡s altos en San Josà ©-Sunnyvale-Santa Clara, en California, y en zona no rural el à ¡rea oriental del estado de Nuevo Mà ©xico. Por otro lado, los estados donde las NP reciben los salarios mà ¡s bajos son Illinois, Virginia Occidental y la ciudad de Washington D.C. Se estima que un total de 105.780 NP ejercen su profesià ³n en la actualidad en Estados Unidos, siendo California, Nueva York, Florida, Texas y Massachusetts los estados con mà ¡s trabajo. Visa para trabajar como enfermera/o a Estados Unidos Para trabajar legalmene en Estados Unidos es necesario tener una situacià ³n migratoria que permita hacerlo. Obviamente, los ciudadanos americanos pueden hacerlo, aunque en el caso de profesiones como la enfermerà ­a necesitan convalidar sus estudios si los han obtenido en otro paà ­s. Todos los que no son ciudadanos necesitan uno de estos tres documentos: tarjeta de residencia permanente, siendo và ¡lida la que està ¡ sellada en el pasaporte permiso de trabajo,  que se dan en circunstancias muy concretas Visa de trabajo  que debe patrocinar el empleador En ocasiones, los empleadores estadounidenses pueden animarse a patrocinar una visa de trabajo. Las personas interesadas en explorar esta và ­a pueden consultar estas  10 agencias que buscan empresas que patrocinan y acompaà ±an a enfermeras extranjeras en el proceso de validar estudios y aprobar exà ¡menes necesarios para poder trabajar en EU. En el caso de egresados en enfermerà ­a de nacionalidad mexicana siempre es particularmente de interà ©s consultar el enlace anterior ya que para ellos hay habilitado la visa TN para profesionales y la enfermerà ­a està ¡ incluida en el listado. Ademà ¡s, todos los extranjeros sin importar nacionalidad pueden intentar buscar un patrocinador de una visa visas H-1B para profesionales. Si bien hay que tener en cuenta que cada aà ±o fiscal el nà ºmero de solicitudes para este tipo de visa supera al cupo disponible, por lo que se acaba determinando quià ©n gana la visa por loterà ­a. Si bien en este punto es conveniente destacar dos caracterà ­sticas de la visa H-1B. En primer lugar, las instituciones de investigacià ³n y educativas pueden patrocinar estas visas sin là ­mite anual en el nà ºmero. Por lo tanto, si se consigue un patrocinar de esta clase, podrà ­a obtenerse la visa en cualquier momento del aà ±o. En segundo lugar, los chilenos tienen reservado un nà ºmero de visas H-1B que sà ³lo ellos pueden utilizar. Como regla general, la oferta es superior a la demanda por lo que si se obtiene patrocinador y se cumplen todos los requisitos para obtener la visa, no habrà ­a, en principio, el problema de que se acabaron las visas H-1B para el aà ±o presente. Cuando mayor salario no equivale a mayor nivel de vida. El cobrar mà ¡s no siempre equivale a que se vive mejor ya que en Estados Unidos se pagan impuestos muchas veces mà ¡s altos que en el paà ­s de origen y ademà ¡s las cosas son mà ¡s caras. Por esta razà ³n este  comparativo  salarial de 18 profesiones en 8 paà ­ses teniendo en cuenta diferencias en canasta alimentaria puede resultar de interà ©s para clarificar la situacià ³n. Este es un artà ­culo informativo. No es asesorà ­a legal.

The For Medicare And Medicaid Services - 1178 Words

Introduction In 2009, The Recovery Act was passed by congress and signed into law by President Obama. This act was designed to jump start the economy and to create and save jobs. Its long term investment goals included computerization of medical records to reduce errors and health care costs. Under the direction of the US Department of Health and Human Services, health care providers had access to $27 billion dollars in economic stimulus money by utilizing Electronic Medical Records (EMR’s) and meaningful use. (Centers For Medicare and Medicaid Services, 2014) â€Å"Meaningful use† as defined by HealthIT.gov consists of using digital health records to improve quality, safety, efficiency, and reduce health disparities. Its purpose is to†¦show more content†¦As of January 1, 2014 all public and private health providers must have adopted and demonstrated â€Å"meaningful use† in order to maintain their existing Medicare and Medicaid reimbursement levels (Centers F or Medicare and Medicaid Services, 2014). The year 2014 is also significant in that from 2015 onwards, penalties are likely to be levied on entities that are non-compliant with the ability to upgrade to electronic record technologies. The proposed penalty is 1% and likely to increase incrementally to 5%. In order to meet the requirements set forth by the Federal Government many health care institutions began the painstaking process of seeking out an electronic program. These institutions sought to purchase a system that would have the capacity to interact with other programs, and the flexibility to allow all clinical personnel easy access to pertinent medical information such as labs, diagnostic test results and past medical history. Statement of the Problem Adcare hospital is a small privately owned facility located in Worcester County. Adcare offers nationally recognized inpatient treatment for people and families who struggle with substance abuse addictions. (Adcare Hospital of Worcester, Inc., 2007) Many of these patients rely on state funded health insurance and fall under the Medicare guidelines. The hospital first opened in 1984 after converting from a